Установки описания целей

Уважаемые пользователи! Чтобы избежать ошибок и сбоев, при вводе исходных данных следуйте инструкции. Вся последовательность действий описана здесь подробно по шагам.

Ввод и редактирование исходных данных Администратором.

Заполняем справочники. Описываем параметры целей для работы руководителей. Действия, описанные в этой части, нужно осуществить до начала регулярной работы пользователей с программой.

Содержание

Закладка “Управление целями”.

Раздел “Показатели. Важность задач”.

Введите установленные на вашем предприятии уровни важности задач. См. колонку “Код” — в ней показан численный “вес” каждого уровня. Т.е., к примеру, при прочих равных % выполнения задачи с кодом “5” будет в 2,5 раза сильнее влиять на изменение премиальной части зарплаты, чем % выполнения задачи с кодом “2”.

17

Раздел “Показатели. Номенклатура плановых показателей”.

Введите установленные для предприятия плановые показатели для описания плановых задач. Для удобства поиска показатели можно объединить в тематические папки, например — по подразделениям. Для каждого показателя устанавливаются:

  • наименование;
  • единица изменения;
  • “галочка” прямой/обратный (прямой = чем больше, тем лучше; обратный — наоборот);
  • коэффициент динамики.

Коэффициент динамики показывает, как влияет % выполнения плана по этому показателю на изменение премиальной части исполнителя. Например, если коэффициент равен 0,8, а план перевыполнен на 10%, то, при прочих равных, премиальная часть зарплаты увеличится на 8%.

Обратите внимание: плановые показатели (KPI) может ввести только Администратор. Это предотвратит появление в программе произвольно вводимых руководителями некорректных показателей, которые невозможно измерять или которые противоречат друг другу. Рекомендуем создать официальный документ с перечнем используемых на предприятии показателей и указанием, к каким должностям эти показатели применимы. Администратор на основании этого документа будет вводить и изменять показатели в программе.

18

Рекомендуем защитить все аккаунты паролями, поскольку владелец аккаунта ответственен за данные, которые через аккаунт вводятся в программу.

Раздел “Показатели. Разрешить проведение целей без привязки верхнего уровня”.

Менеджерам нужно решить, требуется ли им «дерево целей» для управления целями. Если в этой установке Администратор поставит «птичку», руководители смогут ставить цели подчиненным, не указывая, с какими «входящими» целями они связаны.

18

Вы можете прямо сейчас получить бесплатную версию программы (для пяти сотрудников). Установив и изучив ее с помощью руководства по эксплуатации, размещенного на этом сайте, вы сможете принять взвешенное решение о приобретении полной версии.

Для этого кликните на
круглую оранжевую кнопку
в правом нижнем углу экрана.